“Ik ben vol enthousiasme begonnen bij dit bedrijf maar ik werk er nu een jaar en het enthousiasme is flink gezakt. De belofte die me tijdens mijn sollicitatiegesprekken is voorgehouden over de visie en missie blijkt in de praktijk helemaal niet te kloppen.
Zo is een van de merkwaarden samen maar ik moet alles alleen doen. Als ik hulp vraag aan mijn manager of aan een collega dan hebben ze nooit tijd. Bovendien vertrekt iedereen aan het einde van de dag terwijl ik nog vaak hard zit te werken. Nooit biedt iemand hulp aan. Kan ik maar beter weggaan?”

Danielle O.

Misschien blijkt straks dat het beter is om weg te gaan… maar nu nog even niet. Kennelijk ben je enthousiast gemaakt tijdens je sollicitatiegesprekken. Wanneer is het misgegaan? En wat heb je daar zelf al aan gedaan?

Heb je regelmatig werkoverleg met je manager en heb je dit punt van merkwaarden aan de orde gebracht? En gevraagd hoe het zich uit in het dagelijkse werk? En als het niet gebeurt is het dan nog te veranderen?Veel bedrijven maken een missie en visie maar daarmee ben je er nog niet. Duidelijk zijn waar de organisatie voor staat en wat ieders toegevoegde waarde is, maakt dat medewerkers zich betrokken voelen. Een goed verhaal, een gedeelde droom en een gezamenlijke passie zijn belangrijke voorwaarden voor een organisatie waar je graag zou willen werken.

Een goed verhaal, een gedeelde droom en een gezamenlijke passie zijn belangrijke voorwaarden voor een organisatie waar je graag zou willen werken. Een eigen (bedrijfs)cultuur waar je je prettig bij voelt en met plezier je werk doet. Hoe meer jullie vanuit een gezamenlijke passie werken aan jullie droom hoe meer werkplezier dit zal opleveren.
Het motto van CuriousYou is: als je doet wat je leuk vindt, voelt werk nooit als werk. Hoe meer de visie van het bedrijf past bij visie van de individuele medewerker des te prettiger zal het zijn om er te werken. Dan is het niet langer 1+ 1= 2 maar wordt het 1+ 1= 3 of meer omdat het bedrijf als totaal succesvoller zal zijn en de medewerkers gelukkiger!
Ga het gesprek aan met je manager en zonodig kunnen we jullie helpen met onze Switchsessie.
Succes en ik wens je veel werkplezier.

CYou,
Linda

PS Heb jij een prangende vraag? Mail hem aan linda@curious-you.nl. Dan ga ik op zoek naar een inspirerend antwoord.